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十三薪是什么意思?十三薪和年终奖的区别

时间:2020-05-06 15:35:25 栏目:问答

  1、概念

  十三薪,顾名思义指第十三个月工资,也称为年底双薪,指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。

  年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,而且一般不低。

十三薪是什么意思?十三薪和年终奖的区别

  2、结果

  十三薪更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。

  3、计算基数

  年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的,司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

  4、发放

  法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可e799bee5baa6e4b893e5b19e31333366306533以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。

  企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

  因此,关于“十三薪”的发放,不同企业有不同的规定。有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

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